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两个用人单位没有理由辞退，就是我工作了两个月，被无故辞退。

更新时间：2021-04-11 06:38:32
问题描述：
两个用人单位没有理由辞退，就是我工作了两个月，被无故辞退。
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    如果是用人单位辞退员工，那么员工需要找派遣单位重新安排工作，如果派遣单位不安排工作，辞退员工的话，是可以按照《劳动合同法》规定要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
    依据《劳动合同法》
    第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
    被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
    2021-04-11 06:36:30
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    关于公司无理由辞退员工怎么补偿解答如下：
    1、无理由辞退就属于违法解除了。
    2、依法赔偿标准是：工作满一年支付两个月的经济赔偿金，如工作满2年，则支付4个月的赔偿金。
    3、赔偿金计算基数是：离职前12个月总收入的平均数（即加起来除于12）。
    2021-04-11 06:38:32
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我在一个公司工作一年一个月，现在无故要辞退我，没有签订劳动合同，请问无故辞退我，可以得到什么补偿吗？
如果没签订劳动合同可以主张双倍工资，并要求公司经济赔偿，可以申请劳动仲裁。
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说的是一个月实习期现在刚刚两个月辞退我没有签订劳动合同，辞退我的理由是离岗和干扰工作，可以作为辞退我
无理由辞退，可以通过合法的维权要求赔偿。你可以通过以下途径解决： （一）可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会
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工作了近三个月，用人单位要辞退员工。
我国《合同法》第二百二十四条规定：“承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损害的，
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我在一家单位上班，试用期三个月，用人单位将我辞退了，理由是虽然被辞退了，但是工装已经给我量过了
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