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我是配胶班长，工厂总是威胁我做与本单位无关的违法性质，污染水源的工作，我拒绝执行，工厂无缘无故地撤退我的职务，同时我也提出辞职，我能赔偿吗？
更新时间：2021-04-30 21:44:21
问题描述：
我是配胶班长，工厂总是威胁我做与本单位无关的违法性质，污染水源的工作，我拒绝
执行
，工厂无缘无故地撤退我的职务，同时我也提出
辞职
，我能赔偿吗？
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劳动者离职后，对工资有争议，劳动
仲裁时效
为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2021-04-30 21:33:40
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果
公司
未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放
工资
的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的
经济补偿金
2021-04-30 21:38:40
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用人单位
无故
辞退
劳动者
的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿
离职
书。
2021-04-30 21:44:21
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