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劳动合同单位无故辞退

更新时间：2023-03-21 19:43:21
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劳动合同单位无故辞退
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你好，是劳动合同到期公司不续约吗？公司不需要按照每工作一年补偿一个月工资
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《劳动合同法》 第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
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单位与员工的劳动合同到期后可以辞退他吗
您好，帮您了解到，目前对于劳动合同到期有如下的内容：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的
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没有劳动合同，用人单位单方面辞退
1、没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，可要求补偿8个月工资。 2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。 3、用人
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签了劳动合同但是本人没有合同，用人单位无故辞退
1、没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，可要求补偿8个月工资。 2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。 3、用人
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没有劳动合同，无故被辞退
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，程序专业，如需帮助，可当面咨询
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无故辞退，无劳动合同
1.学校应该赔偿是肯定的，可以申请劳动仲裁； 2.可要求学校支付双倍工资、经济补偿金、一个月的经济补偿。 3.如果学校将食堂分包给其他单位，应以承包单位为被
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单位以押金的形式扣除工资，合法吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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工厂无事可做，但车间管理人员不让工作怎么办？
如被侵权可直接起诉维权
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母亲每天哺乳一小时，能不能集中精力休息一天？
这个和公司协商吧
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劳动合同违约责任有什么？，最新的规定是什么
劳动者违约的法律规定：如果劳动者违反劳动合同法的规定来解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依
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怎么样跟公司解除合同，具体的法律规定是什么
员工解除劳动合同的相关法律规定是员工与单位协商一致的，可以解除劳动合同；提前三十日以书面形式来通知单位，可以解除劳动合同；或者依法行使单方面的合同解除权的，也能
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我和老板说了上6个月，我干了一个月不想干了，和老板提辞职，老板不同意怎么办
现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动
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用人单位的劳动经济赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资
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