辞退的两种方式是过失性辞退和

更新时间:2021-08-21 07:17:14
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辞退的两种方式是过失性辞退和
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    您好:如果单位直接辞退你要支付你经济补偿金,如果变向辞退,你自己做不下去了主动辞职是不用支付经济补偿金的
    2021-08-21 07:11:21
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    具体什么原因辞退的呢
    2021-08-21 07:15:02
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    过失性辞退的含义
      企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为称为过失性辞退。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    (3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
    (4) 被依法追究刑事责任的
    2021-08-21 07:17:14
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什么是过失性辞退
什么是过失性辞退
解雇裁员 9043
但是用人单位一直没有和我签订劳动合同,然后被用人单位辞退。我想知道我去劳动局告用人单位可以得到多少赔
可以要求公司赔偿10个月工资的违法解除劳动合同的经济赔偿金,要求公司办理从工作之间的社会保险。
全部2个答案 >
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辞退那天厂里没有拿辞退书给我 因为无赖情形下但辞职书上面写的辞职理由《厂方辞退》如果厂里不给我补偿,
需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个标准,可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会
全部1个答案 >
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什么是过失性辞退
什么是过失性辞退
解雇裁员知识 21641
我在公司上班5个月,老板变化无常,现在公司不景气要辞退我,我们没签劳动合同,请问能要求补尝吗?
你好,可以要求未签合同的双倍工资和经济补偿金(共计5个月工资标准),有需要欢迎联系本人。
全部4个答案 >
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什么是过失性辞退
什么是过失性辞退
解雇裁员知识 43434
我想问问我在一家酒店上班没有劳动合同,没有事先告诉我辞退我应该有补偿吗
无故辞退需要赔偿,没有签劳动合同要支付双倍工资。
全部6个答案 >
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解雇裁员知识 18330
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