合同期内被公司辞退,可以要求n+1的赔偿吗?如果公司不赔偿,是否可以申诉?

更新时间:2022-12-03 00:00:42
问题描述:
如果你在合同期内被公司解雇,你能要求n+1赔偿吗?如果公司不赔偿,它能上诉吗?
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    可以申请劳动仲裁
    2022-08-08 08:56:37
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    被公司解雇如果无过错则需要赔偿经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    如果存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
    2022-12-03 00:00:42
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你好,我被公司解雇了。如果公司不赔偿呢?
您好可进行确定相应赔偿时间处理
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请问公司无故解雇员工,如何赔偿,是否按2N1??
公司无故解雇我的补偿是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
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哺乳期被辞退,但是不了解的情况下,按照N1赔偿了,还能要求公司按照法律赔偿2N吗赔偿2N吗?
劳动者被用人单位无故辞退的,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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如果试用期内公司辞退,双方同意,是否有赔偿?谢谢你。
违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
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公司在合同期内解雇我,什么情况下能拿到N+1的赔偿?
未提前一个月通知是需要N+1补偿。
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导致公司损失两万元,公司要辞退我请问可以要求n+1赔偿吗?
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
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请问合同即将到期,是否需要给补偿?是不是应该等同于公司裁员,给n+1的补偿?
经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
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现在公司强迫我上夜班,还是未成年人?
做了多久?试用期可以提前三天辞职
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没有办理离职交接手续,是否还属于在职
离职不办理交接会被公司视为自离。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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实习期间不离职,能不能到其他单位工作?
劳动者是否在实习期间都是可以辞职的。劳动者在实习期辞职可以先与公司协商,协商一致双方解除劳动关系;如未达成合意,劳动者在实习期内只需提前三天告知用人单位,即可领
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你好,我是住的单位职工宿舍,现在单位收取职工的水电费,这种情况合法吗
法律分析:不合法。依据法律规定,禁止任何单位在电费中加收其他费用。水电费都属于政府定价,不允许中间商赚差价,公司宿舍乱扣水电费的,可以向水利部门和电力部门投诉。
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