我工作满一年4个月,雇主没有提前30天通知要辞退,这样我得到补偿该如何算呢,。

更新时间:2022-08-11 09:11:16
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我工作了整整一年零四个月,雇主没有提前30天通知解雇我。我如何计算赔偿金额,。
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    公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-08-11 09:05:59
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    公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
    2022-08-11 09:10:27
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    劳动者如未提前30天通知用人单位离职的,需要赔偿用人单位的直接经济损失。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失
    2022-08-11 09:11:16
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我在一个公司工作三个月了,如果他要辞退我的话,是没有提前通知我的,工资补偿怎么算?
您好,如果对方无理由辞退你的,是可以找公司要求双倍补偿金的,请问目前是什么情况呢?已经离职了吗?你这边可以跟我说说具体情况,我会尽可能帮助你
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公司因为变更原有岗位不需要了,现在要辞退我,我还差两个月满两年,公司没有提前发书面通知给我请问该怎么
调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若
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我工作中满一年4个月,顾主沒有提早30天通告要解雇,那样我获得赔偿该怎样算呢,。
您好,按照我国劳动法的规定,该公司支付的经济补偿金应按您实际工作的年限进行计算,而非只支付一个月的。至于补偿金应按月支付或则一次性支付也行
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在没有提前30天通知情况下,被辞退,该怎么补偿
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
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我自己举报自己受到了什么惩罚
你好,被打建议尽快报警处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
16岁以下18岁以下可以去ktv工作吗?
需要根据当地政策确定
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学院安排实习,工资不合理吗?
你好,一般需要看实习单位和学校的约定
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17岁学生实习工作超过12个小时违法吗
若学生实习工作超过12小时,首先应与实习单位沟通,要求合理安排工作时间。若沟通无果,可向学校反映情况,寻求帮助。同时,也可以向劳动监察部门投诉,要求维护自身权益
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中职毕业不去实习不给毕业证违法吗?
在处理不实习就不给毕业证的问题时,学生首先应尝试与学校沟通,了解具体原因,并争取合理解决方案。若沟通无果,可收集证据,向当地教育部门投诉举报。若教育部门未能解决
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就是招聘未满16岁的员工
招聘未满16岁的员工是违法行为,没有合法的解决方案。用人单位应遵守法律规定,不招用未满16周岁的未成年人。如确实需要招聘未成年员工,应考虑已满16周岁但未满18
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