你好,我想问一下今天最后一天成为正式员工,被告知辞退,没有正当理由。这个赔偿怎么算?

更新时间:2022-08-21 11:48:34
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你好,我想问一下今天最后一天成为正式员工,被告知辞退,没有正当理由。这个赔偿怎么算?
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    用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。否则,就要向劳动者支付相应的经济补偿。《劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2022-08-21 11:42:55
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    我国劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,如果不是满足这些条件用人单位不能辞退员工,而无故辞退员工是要赔偿的,接下来了解一下员工被辞退怎么赔偿吧
    2022-08-21 11:46:57
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    员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
    2022-08-21 11:48:34
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说我有法院起诉,以这个来说我被辞退了,请问这个算正当理由吗?辞退有补偿吗?
除非自己因犯罪被处以刑罚,此外他人通过法院起诉员工不是用人单位辞退员工的合法理由。
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员工被辞退怎么赔偿?
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你好,我想问一下企业辞退员工后,必须给足经济发展赔付吗?
一般情况下,用人单位辞退职工时应当马上结算工资的,但是要看该单位内部的财务规章制度和劳动合同是如何规定的
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你好,我想问一下。被辞退怎么补偿?
如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,是没有补偿的。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的
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你好,我想问请问一下公司没有签合同,无故辞退员工,可以赔偿吗
单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,可以赔偿。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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下午告知被辞退,违法吗,怎么赔偿
你好,单位属于违反辞退,可以要求赔偿和经济补偿。
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公司无故辞退员工怎么,赔偿,,,
被公司辞退的经济补偿金按照《劳动合同法》第四十七条的相关规定,经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
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没签合同,突然辞退我,怎么赔偿?
您好可以要双倍工资和赔偿
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在幼儿园老师中,幼儿园晚下班是合法的吗?
法律分析:保证课后服务时间。学校要充分利用资源优势,有效实施各种课后育人活动,在校内满足学生多样化学习需求。引导学生自愿参加课后服务。课后服务结束时间原则上不早
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支付最低工资,我该怎么办?
您好,可以向人社局投诉或提起劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
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正常辞工、公司备注我精神有问题
如果公司备注你精神有问题导致你无法正常找工作,首先保留相关证据,如公司备注记录、就业受挫的证明等。其次,可以与公司协商解决,要求其澄清事实或提供补偿。如协商无果
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想请问一下,我大四该实习了
具体操作时,应先收集相关证据,如工资单、工时记录等。随后,向实习单位提出书面申诉,要求解决问题。若单位不予理睬,可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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