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请问没有签订劳动合同，被辞退，应该要多少赔偿费
更新时间：2022-09-25 10:46:39
问题描述：
请问没有签订劳动
合同
，被辞退，应该要多少赔偿费
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没签劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，辞退的应当向劳动者支付经济补偿金，具体金额根据劳动者在该单位的工作年限确定
2022-09-25 10:41:30
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双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除
劳动关系
时，需要依法向员工支付经济补偿金。《
劳动合同法
》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-09-25 10:43:41
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如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金
2022-09-25 10:46:39
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没签订劳动合同被辞退有什么赔偿
无故辞退
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没有签订劳动合同没有社保被辞退怎么赔偿
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试用期未签订劳动合同的怎么赔偿
试用期未签劳动合同可要求赔偿。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同；2. 如沟通无果，收集相关证据，如工资条、工作记录等；3. 向劳动监察部门投
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如何赔偿临时工没有签订劳动合同
您好，申请劳动仲裁
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