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我上班九年半，用人单位无故辞退我，应该怎么补偿我
更新时间：2019-07-09 16:23:49
问题描述：
我上班九年半，
用人单位
无故
辞退
我，应该怎么补偿我
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根据现行《劳动法》的规定，
解除劳动合同
可分为以下三种情况：
(一)双方协议解除
劳动合同
。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动
合同
当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
劳动者
随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：
a、在试用期内的;
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2019-07-09 16:18:56
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在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）。 你可以去当地人力资源和
社会保障
局劳动监察大队申请处理，也可以直接去当地
劳动仲裁委员会
申请仲裁
。
2019-07-09 16:21:58
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用人单位非因《劳动
合同法
》第三十九条、第四十条、第四十一条的原因，单方面无故解除劳动合同是非法的。根据劳动合同法第八十七条规定违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按
经济补偿
金的二倍予以赔偿。
经济补偿金的计算标准是按照您在单位的工作年限计算。
2019-07-09 16:23:49
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