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现在企业要辞退我,每年一个月的补助是指十年的月平均工资?还是现时一个月的工资呢?
更新时间:2019-10-10 11:41:45
问题描述:
我在一私企工作十年,未签定
合同
,现在
企业
要辞退我,请问,我可以向企业要一年一个月的补助吗?每年一个月的补助是指十年的月平均
工资
?还是现时一个月的工资呢?
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1、用人单位用工满10年了,依法应该签订无固定期限劳动合同,劳动者可以主张支付双倍工资,最多可以主张11个月;
2、发生
劳动争议
后,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,注意收集相关
证据
证明存在事实
劳动关系
,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等;
3、劳动者对于自己的主张有举证的义务,如果证据充足,劳动者的主张可以得到支持;
4、对于
劳动仲裁
的结果不满意,劳动者还可以去当地法院提起诉讼。
2019-10-10 11:38:53
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双方未签劳动合同,劳动者因为涨工资纠纷被
辞退
的,属于用人单位违法解除劳动关系,应该向劳动者支付双倍的补偿金(即赔偿金)。 另外,你可以向用人单位要求支付最多11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资。
《
劳动合同法
》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-10-10 11:41:45
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您好,按照年数具体多少去补
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试用期工资可以低于最低工资标准吗?
试用期工资标准
现在企业要辞退我,每年一个月的补助是指十年的月平均工资?还是现时一个月的工资呢?
首先,根据我国《劳动合同法》的第十条规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
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现在企业要辞退我,我可以向企业要一年一个月的补助吗?每年一个月的补助是指十年的月平均工资?
申请劳动仲裁,您完全可以得到以下赔偿; (1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。 (2)要求补缴工作
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