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请问当班执勤保安，厂里按照规章制度将保安辞退。请问此情况保安可以获得经济赔偿吗？
更新时间：2019-12-04 16:04:01
问题描述：
请问当班执勤保安，因本厂员工跑到岗位进行恐吓，执勤保安拿刀进行吓唬员工。厂里按照规章制度将保安辞退。请问此情况保安可以获得经济赔偿吗？
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单位无故辞退员工，那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
单位辞退员工，根据辞退的原因不同或者条件不同，可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金，如果单位拒绝支付，那么员工可以申请
劳动仲裁
进行维权。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同
到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
2019-12-04 16:04:01
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