我公司员工无故旷工一个多月，公司准备辞退他，也要赔偿

更新时间：2020-02-12 22:34:47

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我公司员工无故旷工一个多月，公司准备辞退他，也要赔偿

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　　如果公司规章制度中明文规定，旷工一天视为自动离职，那么劳动者旷工一天，将没有补偿。
　　如果公司没有规定，旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。
　　因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话，应该只是违法公司规则制度，可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚，以此理由辞退员工太严重了，应该算公司无故辞退劳动者。

2020-02-12 22:31:04

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劳动者违反公司规定被开除的，公司无须支付赔偿金。
《劳动合同法》
　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。

2020-02-12 22:32:48

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如果有证据表明劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，即使规章制度没有相应的规定，单位也可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。至于克扣供应商款项能否解除劳动合同，则要看单位的规章制度有否规定。
如您确实需要提供法律服务的，建议与本律师预约时间当面咨询解决问题。

2020-02-12 22:34:47

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你好，今天公司无故辞退我，我可以向公司要赔偿吗

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