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从2009年2月持续签了三个三年合同书，2019年期满变成一年合同书，假如将来一年期满以后，企业辞退我，企业是不是应当赔付我?赔偿费咋算?感谢！
更新时间：2020-03-17 13:13:16
问题描述：
从2009年2月持续签了三个三年
合同
书，2019年期满变成一年合同书，假如将来一年期满以后，
企业
辞退
我，企业是不是应当赔付我?赔偿费咋算?感谢！
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出租人要求按原租约条件继续出租时的处理
1、租约期满后不同意按原
租赁合同
续租
承租人要求降低租金，或要求出租人对房屋维修改建、要求准予变动房屋用途才续租，即作原租约终止或按新租约不成立处理。承租人应在出租人要求的合理期限内找房搬迁，出租人也有道义帮助找房。
承租人搬迁前占用原房的，应照前租约交房租。
2、出租人以原租约期满为由随意抬高房租
一般不允许此类情况的发生，但出租人与承租人另有约定的除外。当承租人不积极找房或找到了房逾期不迁时，出租人可以抬高租金标准。
例如这时双方争执不下，应按照可加租的精神，由房管机关作出
仲裁
，或由法院作出裁决。
2020-03-17 13:07:34
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你好！公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请
劳动仲裁
维权。
2020-03-17 13:09:24
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以劳动合同为例，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-03-17 13:13:16
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