那一天大白天工作我身体不适，坐着那歇息，被一个领导干部看见，说我入睡。我之前值夜班躺在土里睡过，被处罚写检讨书。如今工厂说不是我第一次说要辞退我。工厂之前发觉再度入睡的增加处罚幅度，也没辞退。工厂管理

更新时间：2020-04-01 21:10:52

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那一天大白天工作我身体不适，坐着那歇息，被一个领导干部看见，说我入睡。我之前值夜班躺在土里睡过，被处罚写检讨书。如今工厂说不是我第一次说要辞退我。工厂之前发觉再度入睡的增加处罚幅度，也没辞退。工厂管理制度是否入厂跟职工说一下，发了员工守则。人们厂重新来过没。工厂说我入睡我能规定她们提供直接证据吗？

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公司开除员工，如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2020-04-01 21:06:01

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按照公司规章制度扣工资，合法，但最多不能扣除劳动者月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

2020-04-01 21:06:40

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对于工作时间是在白天和晚上，法律上没有明确的规定，只是规定要保护职工的合法权益，医院这样做只能说不妥，但不能说是违法，所以你们可以集体和医院协商，也可以通过劳动保障部门出面协调。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
哺乳期不应当上夜班，可以解除劳动合同，要求经济补偿。

2020-04-01 21:10:52

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