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我跟用人公司签署了劳动合同书，假如在合同书期内他辞退我，会有哪些赔偿？
更新时间：2020-04-24 12:13:59
问题描述：
我跟用人公司签署了劳动
合同
书，假如在合同书期内他辞退我，会有哪些赔偿？
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1.公司到期后不续签合同，但未作出与员工解除合同的决定，则员工与公司仍有
劳动关系
，可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同，如果公司不支付双倍工资，协商不成可以申请
劳动仲裁
要求。公司如果在到期后不与员工续签合同且辞退员工，则需要支付经济补偿金，按工作满一年支付一个月工资计算补偿金。
2.公司调岗需要双方协商一致，如不同意，公司强行调岗，可以收集公司调岗的相关决定、通知等作为
证据
，投诉到
劳动监察
部门。以上两项需要收集劳动合同，工资条、辞退通知、调岗通知等证据。如需法律帮助，可以与我联系。
2020-04-24 12:06:12
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020-04-24 12:12:30
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违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
2020-04-24 12:13:59
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被公司解除劳动关系后会有哪些补偿
劳动合同纠纷
3820
但是老板现在就要辞退我，我可以申请劳动仲裁赔付吗？也没有与公司签订劳动合同，但是签了三方协议了
你好！具体什么原因辞退？如违法辞退，可以要求双倍经济补偿金。
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签定劳动合同书的好处有哪些
签劳动合同书
签劳动合同书的注意事项
签劳动合同书
没签订劳动合同被辞退有什么赔偿
12965
刚跟企业签了一个月的劳动合同书，企业解雇我，我可以有赔偿么
《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。” 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定
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我还在私企上下班，沒有签劳动合同书，将我解雇有哪些赔付么？
您好！没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 一、未给劳动者购买保险 劳动者可以要求用人单位补缴社保
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突然把我辞退了，我们没签劳动合同书，请问能否向公司要索赔吗？
你好，根据你的描述，可以向单位主张赔偿。可致电详询。
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公司辞退我，合同未到期，公司逼我签订解除劳动合同书，请问我可以申请仲裁追回还有两个月的赔偿金不？
你可以委托律师代为提起诉讼解决。
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公司要求辞退员工，提前一个月直接给我解除劳动合同书签字，公司应该对我给付哪些赔偿？
1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的
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公司一直未与我签订劳动合同书，但一直有给我交保险，现在公司开除我，怎样赔偿？
你在公司工作了多久，这种情形一般可以算作与公司有实际的劳动关系。可以自没签劳动合同第二月起拿双倍工资。并且公司开除你属于违法解除劳动合同，还可以拿到一笔经济补偿
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你好。我们公司区内搬迁27公里不去的员工有赔偿嘛
公司搬迁员工不去，处理方式因情况而异：1. 若劳动合同中有约定搬迁条款，员工不去可能视为违约，需承担相应责任。2. 若无约定，可与公司协商解除劳动合同并争取赔偿
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公司现在开始裁员，只给予补偿n 拒绝如果不同意，这样怎么处理？
你好。建议直接到劳动局投诉
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那个工厂里干满7天试用期，然后呢，干到第8天干不下去了，可以辞职吗？
可以辞职。具体操作分情况：1.如已决定辞职，应尽早书面通知用人单位，并确保通知在3天前送达，以便顺利完成离职手续；2.如遇到特殊情况需要立即离职，应与用人单位沟
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但他被老板解雇了。我想问一下酒店解雇员工的具体方法是什么？
老板随意开除员工的，有以下应付措施：1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；3、可以向用人单位
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临时工是提前七天辞职领导不批准怎么办
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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就是我现在属于一个试用期的阶段，签了一份试用期协议，上面写的是提前三天通知
试用期离职后，公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应
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实习基地的补贴是补给个人的还是公司？
实习基地的补贴通常直接补给个人，以鼓励实习生更积极地参与实习工作。常见处理方式包括：公司直接发放给实习生、通过第三方平台发放。选择不同处理方式时，应考虑公司规定
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您好，在私立医院上了一年多了，还没找我签合同，辞职的时候可以立马走吗
可以辞职。提前三十日书面通知医院，确保交接工作无误。试用期内则提前三日通知。注意保留通知证据，避免后续纠纷。
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