试岗七天我工作第六天被辞退,薪水是一个月3000加销售业绩抽成加全勤200,我要去的情况下店长助理没讲过过试岗工资怎么算,可是我被辞退的情况下告诉我一天帮我30块,大家沒有签劳动合同书,我想问一下试岗

更新时间:2020-06-11 19:35:17
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试岗七天我工作第六天被辞退,薪水是一个月3000加销售业绩抽成加全勤200,我要去的情况下店长助理没讲过过试岗工资怎么算,可是我被辞退的情况下告诉我一天帮我30块,大家沒有签劳动合同书,我想问一下试岗期内薪水应当怎么计算?一天帮我30元钱对不对?如果不对应当怎么处理?
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    在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。
    在解除劳动合同后,用人单位应当依法支付劳动者的工资以及其他补偿金。
    劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    6、被依法追究刑事责任的。
    2020-06-11 19:26:37
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    能拿到的,且必须给你最低工资标准以上的工资
    2020-06-11 19:31:05
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    根据工资支付条例规定,员工正常工作期间的工资,单位必须支付。离职不影响工资的支付。
    2020-06-11 19:35:17
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