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补签的劳动合同的法律效应
更新时间：2021-08-21 13:13:07
问题描述：
补签的
劳动合同
的法律效应
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补签劳动
合同
只要没有违反法律强制性规定，就是合法有效的。其次公司与
劳动者
补签劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立
劳动关系
之日开始。属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已
订立劳动合同
2021-08-21 13:07:23
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如果合同约定不违反法律强制性规定，且属于当事人自愿并且签字的，具有法律效应
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您好私营企业签订的劳动合同起法律效应吗
1.自你实际工作之日起就已经与单位建立了合法的劳动关系，受到法律的保护与调整，各方应该履行劳动合同约定并遵守法律规定。 2.因为超过了仲裁时效，你只能主张与该
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居间合同有法律效应吗
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想问一下就算有节假日每个月也是按21.75的天数来算的吧
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协商离职，公司以不签离职承诺书不给离职证明为要挟要求签署离职承诺书
公司以不签离职承诺书不给离职证明为要挟要求签署离职承诺书，不要签
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