公司不给工资,但是跟公司劳动关系仍然有的。算不算在内?补偿金怎么算?算12年的最低基本工资
更新时间:2022-02-20 16:51:28
问题描述:
同事基本情况:2008年4月,我加入了一家韩资企业。2011年11月怀孕后,我于12月1-7月向公司申请休假,公司批准了我的申请。我申请了从7月到11月的产假,有四个月的基本工资。2013年11月至3月,我继续向公司申请休假,公司也批准了我的申请。下班期间,公司不支付工资,但仍与公司存在一些
劳动关系公司情况:由于管理不善,公司已宣布将于2013年4月初关闭。我的问题是:如果公司关闭,2012年是否会包括薪酬?如果您对奖励进行补偿,因为2012年7月至11月只有基本工资,如何计算补偿?计算12年最低基本工资,或其他算法请帮助律师。非常感谢你!
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