今天主管找我让我走人.我要求补偿一个月工资,有劳动合同,原来我负责的事情也不让我参与.这半年多一直没事做.每天就是来打卡上下班

更新时间:2023-01-03 13:18:04
问题描述:
今天,主管让我离开。我要求赔偿一个月的工资,但公司拒绝了。现在他说要提前通知我。我下个月今天就走了。我于2011年12月进入公司,签订了劳动合同,但到目前为止,公司还没有帮我支付社会保险费。(去年,发布了申请通知)。现在我对领导很不满意,从去年年底开始,我就收到了办公室电话收入。我不被允许参与我负责的事情。我已经半年多没什么事可做了。我每天只是打卡下班。现在我得走了。下个月到了该怎么办
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    您好,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
    2022-03-01 07:27:08
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-03-01 07:31:21
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    你好,可以到劳动局投诉
    2022-03-01 07:34:59
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    法律分析:根据相关法律法规,辞职了老板不给工资可以协商解决,协商无果可以到向用人单位所在地的劳动行政部门或劳动仲裁委投诉。解除劳动合同后,公司不支付员工工资的,员工可以要求公司支付员工拖欠的工资以及经济补偿金。
    2023-01-03 13:18:04
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我还在那间企业干了3个半月,在那里做的很不高兴,褔利也不太好,(沒有与企业签署合同书)我提早一个星期
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 较经济的做法: 1、向当地劳动局劳动监察大队投诉,请求他们来调查。 2、如
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刚开始我们去工厂准时打卡,但是在门口停下来骂了我们一顿(没迟到),然后说不想干了,然后现在下班了。然
很多种情况 1. 如果是上班时因公外出办事发生交通事故,属于工伤,老板不仅要全额给付工资,还可以按工伤申请保险赔偿(一般都有工伤保险)。 2. 如果是上下班途中
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公司没跟我们签劳动合同,我们上班也不用打卡,但我已经提前一个月提出辞职了,我要他把工资给我
不签劳动合同如果没有过诉讼时效,是可以主张双倍工资的,公司是否拖欠工资要结合公司的平时发工资的时间
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就是我在一家公司上班没做满一个月,劳动合同也没有签,我就直接跟我老板娘说要辞职了,请问这样合理吗
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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我在公司上班快走两年时间了,我去公司请假,还提出无理的要求就是让我自行离职,这样合理吗
有医生的病假单可以请病假,公司的要求不合理。建议来电咨询,说明详细情况。
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档案错了单位不改,可以起诉吗?
你可以主张改正档案登记
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在政府单位做临时工能不能在外面兼职?
你好,要根据公司合同确定
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
劳动外包人员能否参加工会?
看单位的工会章程规定了
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暑期工人在电子厂工作,想一个月后离职,但工厂还要求出示开学证明。我必须有开学证明吗?
孩子上学开务工证明的流程为:(1)在工厂公司上班的可以到公司的人事部门开具务工证明。(2)不在公司上班的可以去居住地的社区或者居委会办理证明,具体详询孩子所在学
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你好明天5.4民政局上班嘛
法律分析:一般不能。大部分地区民政局上班时间是周一至周五早8:30至晚17:00,具体执行要看各地的具体情况。 具体时间段如下:时间:周一至周五。 上午 8:3
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你好我,我未满十八干的服务员
现在酒店服务员多数在30~40岁左右,甚至有的社会连锁酒店服务员年龄更大。 酒店服务员一般年龄没有特别固定的限制,但是在酒店做服务员的大多数情况下,年龄不大
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