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你好律师，我是一名公司委培生，签订了二十年合同，现在工作六年后辞职，需要交违约金吗
更新时间：2022-03-07 13:28:44
问题描述：
你好，律师。我是公司委托的实习生。我签了一份20年的
合同
。现在我在工作了六年后辞职了。我需要支付
违约金
吗
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一般情况下员工辞职不需要支付违约金。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期的；或者用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项，劳动者违反约定的则需要支付违约金
2022-03-07 13:24:03
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辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-03-07 13:26:22
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辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，相关规定如下：
（一）、《
劳动合同法
》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2022-03-07 13:28:44
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我签订了一年的劳动合同，中途想辞职可以吗
合同纠纷
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关于辞职，工作单位让交违约金，当时签的是三年合同，现在过了两年半了
如果劳动合同约定服务期，服务期内辞职需要支付违约金如果劳动合同没有服务期，单位没有违法用工情况，提前一个月书面通知单位辞职就可以，不需要支付违约金如果单位有《劳
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签了合同辞职违约金吗
合同违约责任
签了合同被辞退要付违约金吗
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试用期六个月，签订的劳动合同是六年，不想继续在公司上班了，辞职，违约金吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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签了六年合同，想辞职了，可以吗，需要赔违约金吗
如果合同中没有规定违约金条款，就不需要支付违约金。
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解除劳动合同补偿金的标准需结合在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
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