请问这样的规定公司一般在1月底发放前一年的年终奖,想在年底辞职,是否违法呢?

更新时间:2022-04-29 07:31:51
问题描述:
本公司有这样一条规定:“本公司设立的所有奖项,包括但不限于季度业绩奖、年终目标奖以及本公司根据业务发展需要设立的其他奖项,如果这些奖项不在服务期内,将不予发放”,并由我方签字。这项规定是否违法?公司通常在一月底支付上一年度的年终奖金。如果我今年工作了整整一年,想在年底辞职,公司不在年底支付年终奖金是否违法?非常感谢。
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    是否合法从以下几个方面看:第一、要看合同中是否有年终奖的发放约定;第二、要看公司是否明确的年终奖发放规章制度;第三、要靠员工是否符合年终奖的发放条件、以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存在违规行为。只有将上述几点结合起来分析,才能判断是否需向劳动者支付年终奖
    2022-04-29 07:26:34
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    是否合法从以下几个方面看:第一要看合同中是否有年终奖的发放约定;第二要看公司是否明确的年终奖发放规章制度;第三要靠员工是否符合年终奖的发放条件、以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存在违规行为
    2022-04-29 07:30:15
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    法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖,年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。实践中,用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定,年终奖的发放时间,用人单位可自行决定
    2022-04-29 07:31:51
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离职后是否有年终奖
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年底离职有年终奖吗
年底离职有年终奖吗
劳动工伤 225
我21年辞职,公司告诉我,在年终奖发放之前离职,20年年终奖没有,他说公司规定
企业员工辞职后是否有年终奖主要看双方签订的劳动合同的约定,有明确约定的,那么考核年度结束后离职的,应该支付年终奖。如果没有书面的约定,离职的员工可以不发年终奖。
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年底打算辞职,可是年终奖必须签了明年的合同才给,合法吗?
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
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因为企业沒有明文规定年终奖发放時间与方法,18年2月底春节长假完毕,企业在三月初发过年终奖金。三月底
关于工资发放时间的规定,工资至少每月支付一次,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。未按约定时间发放工资的,即为拖欠工资。可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以
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年底离职,公司才年后发年终奖,合法吗
关键看劳动合同有无约定,当公司和员工有对年终奖进行书面约定或规定的时候,即便员工在年前的时候跳槽或辞职了,也是有权要求公司按照比例支付年终奖的。
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公司以自动提出离职为由不发我19年的年终奖,这合法么?
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。  
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假如年终奖发放之前辞职的话,已过的节假日工资能要回来吗?是否涉及违法?
您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支
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