主委会是否有用工权,能否与工人签订劳动合同?

更新时间:2022-05-14 09:16:10
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主委会是否有用工权,能否与工人签订劳动合同
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    职工是否可以同时签订多份劳动合同需要看用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式,如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的,劳动者可以签订多份劳动合同,但是后签订的劳动合同不能影响先合同履行
    2022-05-14 09:11:13
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    临时用工能否签订劳务合同要看双方之间的法律关系,由于劳动法对于打工者的保护力度明显强于民事法律,因此如果双方之间属于劳动关系则不能签订劳务合同,否则,无法有效保护打工者的合法权益
    2022-05-14 09:13:49
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    你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2022-05-14 09:16:10
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没有签订劳动合同,算不算职工?
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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如果没有和员工签订劳动合同,会怎么样?,果没有和员工签订劳动合同,会有什么样的处理 ?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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签订无限期劳动合同后,工人自愿退休能否赔偿。
你好,正常退休没有经济补偿,请详述你的退休经过。
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如果用人单位没有与工人签订劳动合同,工人可以主张什么权利?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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是否为存在劳动关系?这期间一直没有签订劳动合同,是否可以依法得到赔偿?是否也必须和我签订劳动合同?
根据劳动合同法规定,用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同,否则在用工第二个月开始支付双倍工资。 企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位
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单位与员工签订劳动合同,是否有什么影响?
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行
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休学日期还没到,能不能提前复学?
法律分析:休学期限一般为一年,休学到半年或未满一年需提前复学,经校长同意后上报辖区教育行政部门审核后,方可复学。法律依据:《普通高等学校学生管理规定》第二十五条
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在离职手续中,有没有经济纠纷和劳动纠纷可以签订双方解除劳动合同的手续?
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
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我提交了辞职申请,我已经同意为相关领导签字了。我‘不批准’,但我不批准。问问律师我该怎么办!
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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你好。留任奖厂里劝退了,还能拿到吗。能拿到吗
针对留任奖在劝退后的归属问题,常见的处理方式有:依据劳动合同约定处理、参考公司相关政策执行、或通过法律途径解决争议。具体选择哪种方式,应根据您的实际情况和证据来
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如果你是一个厂里的临时工不想干了提前一个月申请离职然后班长不给你签字因为线上缺人怎么办
处理此问题,通常有两种方式:一是与班长沟通,说明离职原因和已提前通知的情况,争取理解与支持;二是向上级或人事部门反映,寻求协助解决。选择哪种方式,应根据班长态度
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你好我现在17岁我在外面上班我想自己搬出来
是的,未成年租房通常需要得到家长的同意或监护人的支持。家长或监护人可以帮助未成年选择合适的住处,并确保其安全和福祉。
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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