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如果离职可以现离吗？是不是正常按旷工处理，旷工处理还有当月工资吗？和离职冲突吗？
更新时间：2022-07-03 14:25:01
问题描述：
如果我走了，我现在可以走了吗？公司通常被视为旷工吗？旷工还有当月的工资吗？公司仍有8000多笔报销，这与辞职有冲突吗？非常感谢。
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劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担
2022-07-03 14:21:25
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劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动
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，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
2022-07-03 14:23:17
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-07-03 14:25:01
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