签了劳动合同，还没上岗，提出离职，必须完成7天的试用期才能离开。我可以直接去吗？

更新时间：2022-07-12 14:57:31

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劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的，是不合法的。劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请，离职申请审批下来以后，办理工作的交接，要求单位出具解除劳动关系证明，协助原单位办理社保移交手续等程序

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然后打算离职，我没有签订正式的转正合同，要辞职领导说必须提前一个月告诉他，不算试用期了，能不能办离职

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

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1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。2、合同到期后双方为事实劳动关系，双方均可以随时解除，不需要提前通知。因此公司的做法不违法。

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试用期没签合同，自己离职，因为是夜班，我走了就没有人上夜班了，我能直接离职？

法律分析：依据劳动合同法的规定，职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。

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试用期过后没有签劳动合同，转正干了一个多月现在想离职，我可以三天内离职吗？不行的话需要多久呢？

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选

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试用期离职，要支付培训费吗？

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但是我没有签劳动合同，想辞职，是否可以离职，直接离开？

没有签订正式的书面劳动合同不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件。劳动者离职需要按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知用人单

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实习生在实习期结束后没有签劳动合同，提前3天提出辞职，但是公司要求交接好工作才能走，请问可以走吗？

你好，需要律师针对细节情况具体说明让你的权益达到最大化有什什么问题都可以征询律师的，这样迅速找到解决方式

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请问试用期提交了离职，三天之后，，能不能走？

你好！这个一般是可以申请劳动仲裁。

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于20181011到公司实习，未签劳动合同，请问必须要过三十天才能离职吗？还是可以三天离职

1. 解除劳动合同的方式： - 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 - 提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解

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