毕业以后可以的话再签劳动合同。实习期过了，是要付违约金的吗，有没有要求和上限的。
更新时间：2022-10-22 08:48:06
问题描述：
对于新生，公司要求签订一年实习协议，如果可能的话，毕业后再签订劳动
合同。4-6个月的实习期。实习结束后，工资和福利与正式员工相同。但是，如果我从3月到5月离职，他们公司会从临时工的工资中扣除培训费，因为他们想按照管理培训生标准进行专业培训。这合理吗？如果我中途离开，我必须支付
违约金吗？如果有，是否有任何要求和限制。
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