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因未签订劳动合同,离职,向劳动仲裁提出劳动赔偿请求,公司每月十五日发工资,控制我半个月的工资,告诉我本月只发上海当地的基本工资,做法是否合理,以及解除。
更新时间:2020-07-28 22:03:46
问题描述:
因未签订劳动合同,离职,向劳动仲裁提出劳动赔偿请求,公司每月十五日发工资,控制我半个月的工资,告诉我本月只发上海当地的基本工资,做法是否合理,以及解除。
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依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。
2020-07-28 21:58:09
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2020-07-28 22:00:27
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2020-07-28 22:03:46
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