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签的劳动合同是一年的,试用期三个月,是超出法律规定的试用期时间了,可是合同上也标注了【法律规定是不是等同于我们没有签劳动合同呢?
更新时间:2021-03-26 10:08:21
问题描述:
签的
劳动合同
是一年的,
试用期
三个月,是超出法律规定的试用期时间了,可是
合同
上也标注了【法律规定,试用期一个月合同期限为一年】,这合同的两个地方相违背了,合同会作废吗?如果合同作废了,是不是等同于我们没有签劳动合同呢?挺急的,在线等。
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补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,就是合法有效的。其次
公司
与
劳动者
补签劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立
劳动关系
之日开始。属于一种追认行为,可视为双方在建立劳动关系时已
订立劳动合同
。
2021-03-26 10:08:21
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您好,请问签劳动合同了吗?
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