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我在该单位工作18年了，单位未与我签订过劳动合同，我现在解除劳动关系有补偿吗
更新时间：2021-03-28 06:28:32
问题描述：
我在该单位工作18年了，单位未与我签订过
劳动合同
，我现在解除
劳动关系
有补偿吗
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法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位，新单位知晓。否则，原单位可以
解除劳动合同
，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张
合同
无效，并要求赔偿损失。
2021-03-28 06:22:26
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未签劳动合同的双倍
工资
赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系，无论什么原因
劳动者
与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出
离职
，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。
2021-03-28 06:25:59
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用人单位
未按规定为员工缴纳社保的，解除劳动合同是可以要求补偿。根据《
社会保险法
》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳
社会保险费
的，由
社会保险
费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2021-03-28 06:28:32
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何时解除劳动关系单位要补偿
1090
以前有工作单位，但没有劳动关系的解除也没有工作单位。 虽然我找到了新工作干了15年，但是现在新的公司
劳动者在工伤期间，被用人单位解除劳动关系，属于违法解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
员工兼职单位能否解除劳动合同?
员工兼职
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您好，可以申请劳动仲裁。
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用人单位劳动合同解除情形
合同解除
现要签订劳动合同，我与原单位的劳动关系并没有解除。
你好，建议与单位自行协商
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未签订劳动合同，请问这种情况如果我不签的话是以我解除劳动关系，还是以单位解除劳动合同
用人单位解除劳动合同的补偿与否，分为三种情形： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。 二、用人单位按规定解除劳动
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请问我在单位工作了10年近几年都没有在签合同，现在单位以不在和我续签劳动合同为由要和我解除劳动关系，
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我在单位工作4年，最后一年没有签订书面合同，现在处于哺乳期，现在单位要与我解除劳动关系，我可以向单位
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劳务关系补偿劳动者，操作如下： 1. 双方过错明确，按责任比例承担医疗费等费用； 2. 第三人造成损害，劳动者可要求其赔偿，或请求接受劳务方补偿后再追偿； 3.
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能。没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。公司搬迁在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生
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我们与公司签了合同没到期就想找理由赶我们走
你好 可以申请劳动仲裁的
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