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我们公司是事业单位,我是人事代理,公司和我签订劳动合同,退休有3万违约金。这个违约金有效吗
更新时间:2021-04-05 16:53:00
问题描述:
我们公司是
事业单位
,我是人事代理,公司和我签订
劳动合同
,退休有3万
违约金
。这个违约金有效吗
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劳务派遣
员工:主要是你和劳务派遣
公司
签订劳动
合同
,是
劳动关系
。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路,你在劳务派遣公司就是合同工,算是他的编制。
2021-04-05 16:41:58
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你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等
违约责任
。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
双方协商不成,可诉讼处理
2021-04-05 16:47:53
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单位违约
解除劳动合同
的,应当按照
劳动者
所服务的年限支付
经济补偿
。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个
月工资
作为经济补偿。
2021-04-05 16:53:00
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劳动合同的违约金有效吗
1015
9月份签订劳务合同,我想留任现在这个单位,需要赔付违约金吗?我的三方协议上,我可以不给违约金吗?
你好,这边具体是怎样的呢
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采购合同违约金条款中违约金过高怎么办?
合同纠纷
330
公司分支机构签订借款连带保证合同,该合同是否有效?
连带保证合同
9月份签订劳务合同,我想留任现在这个单位,需要赔付违约金吗?我的三方协议上,我可以不给违约金吗?
你好,需要根据具体的协议约定来
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员工违反保密协议是否要支付公司违约金
违反保密协议
跟培训结构签订了聘用合同。现在我因个人原因准备离职,这个违约金是必须赔付给公司吗?
合同讲究意思自治,且作为员工,有义务遵守公司的规章制度,因你个人原因离职,单位无过错的情况下,这个违约金是要赔付给公司的。
全部5个答案 >
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与用人单位签订劳动合同,约定工龄为一年,提前退休赔偿5万人,公司有培训,这违约金合理吗?
你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约
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你好,公司的合同没有签订五险一金。 我想退休,如果合同中有违约金的话,这个合同有效吗
《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭,并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质,属于无效劳动
全部4个答案 >
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违约金相关知识: 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为
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就业协议上面写有违约金,但我到了单位后签订了劳动合同。我想从单位离职,请问那个违约金还有效吗?
劳动者离职的,如果因为劳动者的原因给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解
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我与单位签订两份合同,一份引进人才合同,一份事业单位聘用合同,违约金5万,需支付违约金多少?
需要根据合同的具体内容才能确定,可以带上合同等资料让律师详细审核后给你分析
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公司离职后发现工作失误要求赔偿损失合理吗?
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门店生病可以请假半个月吗
可以。病假天数由医生根据病情确定,门诊医师一般可开7天以下,主任医师可开15天以下。医疗期满后不能从事原工作,可协商解除劳动合同,依据《劳动合同法》处理。
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试用期之约定是否基于当事人的自愿合意达成?
试用期约定需自愿合意。双方应明确试用期条款,包括期限、待遇等,并签署书面协议。如一方不同意,不能强行约定。如遇纠纷,可依法维权。
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我被介绍去一家公司做暑期工作,需要让公司出示什么证明,公司要求提交原身份证保管,登记合法吗?
看具体怎么操作的
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劳动合同到期,公司迟迟不续约,怎么争取自己利益最大化
合同到期后公司不续签的,只要在合理的期限内提前通知劳动者即可,如果公司内部的规章制度规定为三十日或者三日,则按其规定。法律对此没有强制性规定,只要在合理期限内就
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可以换公司法人。如果合同到期公司不续签,按工作年限支付经济补偿;如果员工在合同到期后不续签,需分情况讨论,单位维持或提高原条件而员工不续签则无需补偿,降低条件则
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