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没有签订劳动合同的员工退休有补偿吗?
更新时间:2021-04-12 13:34:59
问题描述:
没有签订
劳动合同
的员工
退休
有补偿吗?
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1 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位
自用工之日起满一年不与
劳动者
订立书面劳动合同,视为已订立
无固定期限劳动合同
,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
2 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
2021-04-12 13:25:32
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不签
合同
补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无
固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-04-12 13:31:45
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劳动纠纷律师团队
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
2021-04-12 13:34:59
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劳动合同纠纷
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没有签劳动合同被辞退有赔偿吗
劳动合同纠纷
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