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请问没有签劳动合同可以随时走人吗
更新时间：2021-05-21 15:17:20
问题描述：
请问没有签
劳动合同
可以随时走人吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没有签订劳动
合同
可以随时
辞职
。
用人单位
有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
2021-05-21 15:08:30
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用人单位
2021-05-21 15:14:02
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已帮助
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人 · 响应时间
平均1分钟内
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你好 建议履行合同 否则建议提前提出辞职手续！
2021-05-21 15:17:20
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员工没有签劳动合同可以随时辞职吗
劳动合同纠纷
46417
没有签订劳动合同可以立刻走人吗？
单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等
全部4个答案 >
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试用期合同属于劳动合同吗?可以随时离职吗
试用期合同
签了劳动合同直接走人会怎么样
劳动者单方解除劳动合同
3874
未签劳动合同提出辞职可以直接走人吗
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
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签了劳务合同可以随时辞职吗
签订劳务合同
签了劳动合同可以直接走人吗
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
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没有签劳动合同可以直接走人，不要工资么
可以的，如果给公司造成损失是需要承担赔偿和违约责任
全部3个答案 >
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没有签劳动合同，是否可以立马辞职走人
劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
全部3个答案 >
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没有签劳动合同辞职不是可以马上走人的吗？
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部4个答案 >
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没有签劳动合同可以随时辞职吗
根据相关法律，劳动者提前三十天通知用人单位辞职即可，不需用人单位批准。你可以以EMS形式向用人单位邮寄书面的离职通知，并保留相关邮寄回执作为你提早通知辞职的证据
全部2个答案 >
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没有签劳动合同可以随时离开用人单位吗
可以的。签了合同的也可以离开，是无关系的。
全部2个答案 >
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由于搬迁，这是违反劳动合同的
你好，协商不成，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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员工恶意起诉公司不签订劳动合同
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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工作31年怎么赔偿?
工作31年，按年赔偿。操作如下： 1. 确认工作年限和月工资。 2. 根据《劳动合同法》规定，计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资。 3. 若存在违法解除情况
全部3个答案 >
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怎样向单位申请经济补偿？
你好，根据法律规定，可以主张经济补偿金
全部3个答案 >
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离职员工起诉公司，怎么办
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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我三个固定期合同满了，现在要签无固定期限，但公司要给我拖一个月再跟我签可以么
具体什么情况呢，您可以详细说一下，便于为您分析
全部1个答案 >
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清明节放假一天扣了一天工资违法嘛
清明节扣工资不合法。如遇到此情况，可先与用人单位沟通，要求补发；若无果，可向劳动监察部门投诉并提供证据，由其介入调查处理；如问题仍未解决，可寻求法律援助，通过法
全部3个答案 >
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试用期超八个月，然后公司解除劳动合同关系，违法试用怎么赔偿
你好，这边是可以向劳动局申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
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