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《劳动合同法》第规定解除劳动合同
更新时间:2022-03-08 10:34:17
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《
劳动合同法
》第规定解除劳动
合同
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劳动合同法施行前解除合同应依照劳动法。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等
2022-03-08 10:26:53
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你好,可以要求继续履行劳动合同
2022-03-08 10:31:59
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2022-03-08 10:34:17
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劳动合同法关于解除劳动合同的规定有什么
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适用于解除劳动合同的劳动合同法
按照法律规定处理
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解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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用人单位的规章制度内容缺失,但劳动者的行为严重,用人单位能否以《劳动合同法》第39条解除劳动合同同法
你好,可以书面通知对方
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解除劳动合同按劳动合同法第几条可以领导失业金
非劳动者原因解除劳动关系。
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因矿工解除劳动合同,根据《劳动合同法》第三十九条的规定和《劳动合同书》第九条(三)这种算开除吗
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳
您好,主张您的合法权益
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用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,
按劳动合同法规定,用人单位违法解除劳动合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金的计算标准为,工作6个月至1年支付一个月工资,不足6个月的半个月工资。有固定工
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公司连续两次发出调动通知书,即使自动离职合法吗?
可以申请劳动仲裁解决
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暑假工人不离职怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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三方报到后什么时候签订劳动合同?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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但辞职后表示将补偿培训费用。怎么了?
可以申请劳动仲裁的
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公司想和我解除劳动合同,该怎么赔偿我?
公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。
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公司承诺的福利没兑现怎么办
您好 具体是什么情况呢
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是这样的,我是学生工,已经满18了然后被学校带过来东莞这边进厂打工没有做满一个月
任何时候员工都有离职的权利,公司不得以任何条件限制员工的人身自由。你只需要提前一月提交辞职报告就行了,公司也没权利扣除你的工资。如果公司非法操作,侵害了你的
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一直没给签劳动合同,在3月16日给我妈妈签了劳务合同,我妈妈能依法要到什么赔偿?
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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