合同未到期想辞职,根据合同上说明提前一个月递交辞职信,要不要付违约金,而且单位不放人是不是可以告他

更新时间:2022-04-17 16:10:43
问题描述:
如果你想在合同到期前辞职,根据合同的指示,如果你提前一个月提交辞职信,你想支付违约金吗?如果单位不放手,你可以起诉他吗
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    关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定:1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、约定保守公司商业秘密知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的
    2022-04-17 16:05:53
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    劳动者在劳动合同期限内辞职是不需要向用人单位支付违约金的,但在服务期或者劳动违反竞业限制等情况除外
    2022-04-17 16:08:21
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    员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职;劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
    2022-04-17 16:10:43
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朋友要辞职,在医院上班,劳动合同两年,未到期要辞职,提前一个月递交的辞职信
法律分析:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
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我合同是续签的三年的,并且合同中约定如果提前离职需要缴纳每年一万元的违约金如果我提前一个月递交辞职报
既然合同表明了提前离职需要支付违约金,你就需要缴纳,具体的金额以当初合同约定的为准
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你好!企业合同上没有说辞职要提前这一项,是否要提前一个月辞职呢
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三年合同提前离职可以吗,要不要付违约金
劳动者在合同约定期限内违反保密协议相应条款的,企业可以追究劳动者的违约责任。
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但是合同没到期,我提前一个月交了辞职报告,然后辞职报告没批,不发工资怎么办?
你好,你自己履行了正常离职程序,公司批不批没关系,你可以离开,至于工资可搜集考勤证据,如果拖欠及时向法院起诉
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我合同签订了三年,想要离职,老板不给批准,说合同中规定提前提出辞职要支付五万元违约金
你好,单位的说法涉嫌违法,可以申请劳动仲裁,具体可以面谈分析。
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但是和用人单位签了劳动合同,合同上说明如果想离职的话必须在试用期后提前一个月递交辞职报告,请问一下我
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
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哺乳期辞职合同没到期需要交违约金吗,提前一个月递辞职报告的
一般不需要。具体还要结合你们的合同的具体约定。
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公司搬迁跟过去还会有补偿吗
公司搬迁有补偿可能。若搬迁超出合同约定地点,可依法获补偿。操作包括:与公司协商补偿方案、保留相关证据、必要时寻求法律援助。若搬迁不影响合同履行,则可能无补偿。
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