我想问我们公司实用期3个月,实用期内离职不管是被辞还是自己辞职都以普工的工资给我们结算这条规定合法吗?

更新时间:2022-12-16 17:51:14
问题描述:
您好,请问我们公司的实习期是3个月。在实际工作期间,无论您是被解雇还是辞职,您都将以普通工人的工资结算。这项规定合法吗?我是个艺术家
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    公司与你有没有签订劳动合同
    2022-05-06 08:34:50
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    实习期工资可以现结。如果劳动双方依法解除或终止劳动合同的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此实习期的工资可以现结,或者双方协商一致的,也可以在约定的日期及时结清。
    2022-12-16 17:51:14
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我试用期过了,我想急辞工店长说不可以,辞工必须按公司制度辞工,那他们不给我发工资是合法的吗?
员工在试用期辞职,公司不给工资的,员工可以通过协商、申请调解或者申请劳动仲裁等方式来索要工资。公司一般应当在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资,这是其应当履
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有关年前辞工的规定,公司规定了年前不够三个月辞职的员工辞工按照最低工资标准来算的这是合法的吗?
不合法。提前一个月即可以解除劳动合同。建议使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”,即使公司拒签EMS,
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试用期辞职算急辞吗,我们临时工,我们提出辞职,我们算急辞吗
保留递交离职申请的证据。尽量协商,协商不成,到劳动局投诉或申请劳动仲裁。在试用期内,提前3天书面通知辞职;过了试用期或没有试用期,则提前30天书面辞职。辞职无需
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试用期辞职算急辞吗,但是提前了三天提交了离职申请,原因是我急辞要扣工资,他说的是试用期三个月辞职都算
可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补
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无心做满辞职后的一个月,但工厂还有三个月的工资没有结算,这样合法吗?
你好!劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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一开始我当保安,他没有说扣钱的事儿,然后七天之后他跟我说保安证扣100,离职扣200
如果你认为扣钱有问题,可以去当地的劳动监察大队投诉,也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 首先要看是以什么名义和理由扣钱,如果合理合法,那就不是“克扣”;如果不
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我去河北旅发客运集团公司面试客运员,结果安排到保安公司实习说是实习是真的假的?
这种情况,如果应聘的岗位和实际岗位不符,你可以提出异议并解除合同
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