你好!我是试用期内解除劳动合同,是不是可以补偿半个月的工资?

更新时间:2022-07-03 17:13:22
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你好本人在试用期内解除劳动合同。我能补偿半个月的工资吗?
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    用人单位除按劳动合同法第39条规定的情形,无需支付经济补偿金外,其他情况根据解除的原因不同赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-07-03 17:12:10
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    试用期用人单位解除劳动合同,如果是过失性辞退,是没有经济补偿的;如果是无过失辞退,劳动者可以要求经济补偿。试用期劳动者提出解除劳动合同,除非用人单位有过错,否则是没有经济补偿的
    2022-07-03 17:12:41
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    劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
    2022-07-03 17:13:22
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你好,请问试用期解除劳动合同,可以要求赔偿几个月呢
你好,你在单位的工作时间有多久了呢
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想问一下,试用期内,公司和员工解除劳动合同,可以立即生效,补偿一个月工资吗个月工资吗?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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你好!试用期间解除劳动合同有补偿金吗?
解除劳动合同这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的,
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公司和试用期员工解除劳动合同,除了赔偿半个月的工资外,还需要提前一个月通知吗?
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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员工在试用期内解除劳动合同,由于个人原因,公司必须补偿一个月的工资吗?
要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
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我签订劳动合同6个月试用期,这算提前解除劳动合同吗,需要补偿一个月工资吗?
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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试用期解除劳动合同,入职试用期一个月,现在试用期过了,工资也不给结清,是不是单方面解除劳动合同,我接
正常情况下,人单位因其单方面问题与劳动者解除劳合同,应当向劳动者支付一定的经济补偿金,但是在下列情况下,影人单位可以拒绝给予:1、在试用期间被证明不符合录用条件
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用人单位和我签劳动合同,现在过了半个月的试用期,要解除劳动合同,没有补偿金,这个合法吗?
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同
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约定竞业限制有什么规定,有没有相关的法律规定
约定竞业限制的相关规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限
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无固定期限合同被裁员如何处理?,法律如何规定
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