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公司搬迁异地，老板能不能把员工安排在其他公司，不给赔偿？
更新时间：2022-07-06 10:26:04
问题描述：
公司搬迁异地，老板能不能把员工安排在其他公司，不给赔偿？
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公司拆迁员工补偿在法律上是没有明文规定的，因拆迁而解聘员工的安置补偿费用，在法律上并没有详细性的规定，属于拆迁当事人相互协商而争取的项目。拆迁如果导致员工解聘，那么，应当根据具体与员工签订的劳动
合同
的约定，结合劳动法的相关规定给予补偿
2022-07-06 10:24:13
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你好，可向劳动局投诉处理的
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-07-06 10:26:04
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受委托人可以是其他公司的员工吗
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工龄是否要连续计算，请告知具体情况来为你们分析。
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因为公司异地搬迁，能得到赔偿吗？
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现在我不想做外卖了。我需要支付违约金吗？
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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公司口头通知到期不续签，现在工作已经安排交接完，有录音，我还需要去上班吗
可以不去上班。操作建议：1. 与公司人事或领导沟通，确认离职日期和待遇结算情况。2. 保留好录音证据，作为双方沟通的记录。3. 办理离职手续，确保顺利离职。
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你好，劳动合同上填期限那没填合同有效吗
劳动合同未填期限仍有效。具体操作：1.双方协商一致可补充填写期限；2.如无法协商，可根据实际履行情况确定合同期限；3.发生争议时，可依法申请仲裁或提起诉讼。
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是否必须以书面形式向公司发出被迫离职的通知，是否必须邮寄或亲自送达？微信能发吗？
以书面形式通知用人单位自动辞工，但是怎么保留“书面形式”以作已经通知过用人单位的证据？因为一般来说递交上去之后都是用人单位收起来的可以协商
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准毕业生签了三方协议，但入职通知比较晚，在没入职的这段时间，可以进厂打暑假工嘛暑假工嘛？
可以打，但需签劳动合同。 打暑假工时应与用工单位签订书面劳动合同，明确约定工作内容、时间、待遇等。如遇未按时支付工资等纠纷，可依法维权。同时，要保留好相关证据，
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离职承诺书，我承诺离职后仍应遵守公司的保密制度，是否说明的不能做与这个公司同样的产品？
离职后如签有保密协议，通常应遵守。但如用人单位未支付补偿金，则不需履行保密义务。处理方式包括：1. 遵守保密协议，确保不泄密；2. 如未收到补偿金，可与用人单位
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您对于目前落实高中生法定节假日的政策有何看法
落实高中生法定节假日政策时，学校应严格执行规定，不安排补课等活动。家长应监督学校执行，如发现违规可向上级教育部门反映。学生自身也需维护权益，如遭受权益侵害，可通
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自己和公司，实习签了6个月可以提前走嘛
实习签约后，提前离职需谨慎。如双方协商同意，可办理离职手续；如存在法定解除情形，也可依法解除。具体操作需根据合同内容及公司规定，确保合法合规。
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