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由于公司管理漏洞，导致工作发生失误，公司决定与工人解除劳动合同，员工是否能得到赔偿
更新时间：2022-08-07 11:42:12
问题描述：
由于公司管理漏洞，导致工作失误，公司决定终止与工人的劳动
合同
。员工能得到补偿吗
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单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断，如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。根据《
劳动合同法
》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等等
2022-08-07 11:39:14
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员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司单方面提出与员工解除合同，则员工可要求经济补偿金
2022-08-07 11:41:18
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-08-07 11:42:12
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员工和公司解除劳动合同能得到赔偿吗
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你好，公司增加上班时间，员工能不能要求解除劳动合同并赔偿呢
劳动者的工作量太大，一般不能向公司索赔，但可以要求公司依法支付加班费或者与公司协商增加薪资；如果劳动者因公司具有强制加班等侵权行为而单方面解除劳动合同的，可以要
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工作10年以上，公司没有与工人签订无限期劳动合同，公司必须解除劳动合同，工人是否要求公司补偿和赔偿。
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1员工工作中发生疏忽，对工作利益产生一定影响。2员工的工作责任未达到公司的录用责任，要求解除劳动合同
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想公司因合并，无法再安排职工的岗位工作，直接解除员工劳动合同，这种情况如何赔偿？
您好，可以主张单位支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿金的二倍标准给付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
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