劳动合同也发生过改变，这种情况下怎么赔偿？离职的话有补偿吗？怎么个标准？

更新时间：2022-09-23 13:06:22

问题描述：

在公司工作2年零9个月后，由于公司为集团公司，公司对其关联公司进行了内部调动，劳动合同也发生了变更。现在，由于集团业务的变化，公司即将解散。在这种情况下，我们如何赔偿？在另一个案例中，集团想把我分配到另一个部门的子公司。如果我不服从安排而离开，我会得到补偿吗？标准是什么？

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公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢，公司解散员工的赔偿标准，根据劳动法，公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算，满一年支付一个月的工资

2022-09-23 13:02:30

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2022-09-23 13:05:35

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

2022-09-23 13:06:22

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