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离职3天从什么时候算起是从离职申请当天算起吗?
更新时间:2022-10-16 11:02:34
问题描述:
辞职三天什么时候开始?是从辞职申请之日起吗?
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按照
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合同
法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-10-16 10:58:47
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劳动者辞职需要提前30日提出,试用期提前三天。正规企业办理员工离职,一般先要由员工本人写好离职申请,提交到员工本人所在部门,再由所在部门提交到人力资源部门,人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定
2022-10-16 11:02:27
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一般是提前一个月通知
2022-10-16 11:02:34
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入职时间是从什么时候开始算
劳动合同纠纷
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离职3天从什么时候算起??是从离职申请当天算起吗?
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。没有得到审批一般是不可以开始计算的
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解除合同的诉讼时效从什么时候开始起算
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想试用期想离职,提前三天说,是提离职的当天算起还是次日算起?
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离职从提的那一天开始算还是第二天开始
辞职当天是有工资的,根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳
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试用期离职提前三天,是从提交离职当天开始算还是第二天开始算起?
比如你7号想离开,那么你3号提离职(当天是不算的),4-6号仍是正常上班(若是休息日正常休息),7号就可以走人了。
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产品有问题,公司扣员工工资合理吗?
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试用期被解雇了,可以申请赔偿吗?
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在初三下册这几个周学校只放一天假是不是违法
在处理学校只放一天假的问题时,具体操作如下:首先,尝试与学校管理层沟通,了解学校安排的原因,并表达对学生休息时间的关切。若沟通无果,可联合家长或学生代表与学校进
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协商解决,协商不成可以到劳动争议仲裁委员会申请认定事实劳动关系,继而认定工伤,再申请工伤待遇赔偿
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但实习合同上写着提前一个月离开。我能在三天内离开吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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押金能退,可多渠道维权。 劳动押金不退,可先与用人单位协商,要求退还;协商不成,可向劳动行政部门投诉;如问题仍未解决,可申请劳动仲裁;对仲裁结果不满,可向法院起
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公司例休一月6天,提休下一个月的3天例休,结果被告知提休要扣例休,不是周末双休的公司,这合法吗
你好,是咨询什么民事案件,稍后给你咨询解答你好,这边是刑事案件还是行政案件
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我一个月保底五千月休四天
如果您的工作时间超过了法定工作时间,您可以首先与雇主沟通,要求调整工作时间或支付加班费。如果沟通无果,您可以向当地劳动监察部门投诉,并提供相关证据,如工作记录、
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