案例仲裁说我默认降薪了

更新时间:2020-08-07 08:24:13
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    你好,对于被降薪的问题,属于公司单方面变更劳动合同,劳动者可以要求经济补偿金。
    2020-08-07 08:13:40
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    你好,单方面降薪视为克扣工资,劳动者应当及时维权。若对这个工资水平不满意的可提出解除劳动合同并要求支付补偿金。
    2020-08-07 08:18:30
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    你好,根据劳动法的规定,若是双方就降薪问题协商一致的,就是合法的。
    2020-08-07 08:24:13
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并没有说绩效C就一定要调岗降薪。我想年底以调岗降薪不符合劳动法为由走仲裁,当我是默认公司的做法了呢?
1、违反了劳动法的规定,可以向劳动监察部门投诉;   2、法律规定;  1)《劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
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