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劳动者什么情况下能取得双倍补偿金
更新时间:2020-09-26 06:49:18
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劳动者什么情况下能取得双倍补偿金
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可以,按每工作一年补偿一个
月工资
的标准,要求
经济补偿金
2020-09-26 06:44:45
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如果主动提出离职的话,是没有赔偿的,也没有补偿。
2020-09-26 06:47:13
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员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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双倍经济补偿金的情形有哪些
劳动合同纠纷
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劳动合同法中的双倍赔偿金是什么?
合同法赔偿
主张双倍工资?是不是算违法解除呢,能不能得到双倍的经济补偿金?
休息日的加班费是正常工作日工资的2倍,法定假期的加班费是正常工作日工资的3倍。
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二倍经济补偿金的规定有哪些?
经济补偿金规定
请问如果企业非法解除合同,劳动者可否既要求双倍补偿又要求双倍赔偿
《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。即劳动者如要解除劳动合同,除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除
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请问,什么情况下用人单位应当向劳动者支付双倍赔偿金呢?
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双倍赔偿金申请为双倍补偿金能否影像裁决
你好:尽量调整。。。
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什么是双倍补偿金
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是否能得到双倍赔偿,关键看企业解除是否合法,如果大规模减少职工,那么是需要经过劳动主管部门的,否则就可能违法。
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包括第三十八条的情况吗?我们以未支付加班费和没依法缴纳社会保险(未缴医疗保险)为由辞职能否得到双倍的
不行,只能是单位在解除劳动合同或是终止劳动合同时存在违法情况,才可以要求支付赔偿金(二倍经济补偿金),用工的违法行为不能要求双倍赔偿。
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刘律师你好,有个合同纠纷请回复,谢谢
合同纠纷的内容有: 1、合同是否已按约履行之争议; 2、合同的效力,即合同是否有效之争议; 3、合同文字语言理解不一致之争议; 4、合同是否可单方解除之争议;
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一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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