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你好,公司一年前说试用期不合格,半年前提起仲裁和法院起诉,认为劳动合同没有解除,最终判断劳动合同解除,现在一年了,公司可以非法解除劳动合同要求仲裁吗?这不是超过仲裁时效。
更新时间:2021-03-11 15:21:56
问题描述:
你好,公司一年前说试用期不合格,半年前提起仲裁和法院起诉,认为
劳动合同
没有解除,最终判断劳动合同解除,现在一年了,公司可以非法
解除劳动合同
要求仲裁吗?这不是超过
仲裁时效
。
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1、是
劳动关系
还是劳务关系?我和小王并没有签订劳动合同,小王和我父亲的公司是什么样的劳动关系?是否存在劳动关系呢?还是我私人名义和小王之间的劳务关系? 应该属于劳动关系,虽然是以你个人名义聘请的,但是主要还是给公司工作,你父亲是公司的法定代表人,你又负责公司的管理工作。
2、既然我父亲的公司并没有和小王签署国劳动合同,税单和工资单也可以证明这一点,我是否可以向
劳动仲裁
部门说明小王搞错了对象?这件事只是我和她两个
自然人
之间的纠纷呢? 你可以以此作为你公司的抗辩理由,但是估计
仲裁
委员会很难采纳的。
3、我应该支付小王多少工资?是否需要帮她补交四金? 工资当然要按照约定支付,如果没有约定,可以比照以前发放的标准,如果确认你们属于劳动关系,肯定就应该给补社会保险的。
4、由于小王的突然离职,没有交接工作,给我造成了损失,我不得临时高薪聘用其他员工接替她的工作,请问我是否可以要求她给予道歉和赔偿呢? 可以要求她赔偿由此造成的损失,道歉没有法律依据。
2021-03-11 15:05:27
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用人单位无正当理由辞退员工的,依法属于违法解除劳动
合同
。应当根据
劳动合同法
第87条的规定支付劳动者补偿金,补偿金是经济补偿的2倍,经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。
您在该单位工作已超过6个月,不满1年,依法解除劳动合同的话,单位应当支付您1个月的工资作为经济补偿。那么现在单位是违法解除,就应当支付您2个月的工资作为赔偿金。劳动法上并无赔偿3个月工资的规定。
2021-03-11 15:11:35
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1.
公司解散
,员工应获得赔偿金,
公司
可以优先安排员工。
2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
3.建议先直接向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。
2021-03-11 15:16:47
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非法解除劳动合同怎样去补偿:
(一)计算方法: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(二)发放限制: 下限:本地区最低工资标准; 上限:本地区上年度职工月平均工资三倍,最多不超过十二年。
(三)计算单位: 月工资,指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 法律依据:《劳动合同法》第47条,《劳动合同法实施条例》第27条,《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第2条、第11条,《
关于工资总额组成的规定
》第4条、第7条。
(四)惩罚性赔偿: 如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,按上述标准双倍支付赔偿金。 法律依据:《劳动合同法》第87条。
2021-03-11 15:21:56
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