请问员工劳动仲裁成功率能达到多少?

更新时间:2021-04-01 13:10:32
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    1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
    2、公司辞退你分两种情况,一是在试用期内,如果证明你不符合条件或有重大失误等,可以直接通知你辞退;二是正式员工,提前一个月通知你,即可辞退,若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
    3、因为你没有说是否在试用期内,劳动约定时间多长等等,所以不好判断,但公司有义务与你签订合同,所以一般来说,会倾向于对公司不利的解释。
    4、劳动纠纷必须先裁后讼,先找劳动争议仲裁委员会,如果不服可以向法院提起诉讼,但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。
    2021-04-01 13:00:18
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    1.因用人单位未与你签订劳动合同,可以从4月24号请求支付双倍工资
    2.要求补缴社保。
    3.可以拿工资条等作为证据,申请劳动仲裁。
    2021-04-01 13:05:22
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    如果公司坚持要求按病假工资支付,你可以申请仲裁要求恢复劳动关系
    2021-04-01 13:10:32
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关于申请劳动仲裁成功率有多少?
1,可以请律师帮你。
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