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劳动法哪个规定女性超过50岁发生劳动纠纷，劳动仲裁不支持，谢谢！
更新时间：2021-07-14 06:35:05
问题描述：
劳动法
哪个规定女性超过50岁发生
劳动纠纷
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劳动仲裁
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劳动争议
案件的处理程序
根据我们国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议可以有四种解决渠道：协商——调解——
仲裁
——诉讼。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
劳动者与用人单位任何一方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;劳动者对仲裁裁决不服的，可以向基层人民法院提
起诉
讼(即一审)，对一审不服的，可以向中级人民法院提起上诉(即二审)。
也就是说，我们国家的劳动争议处理体制，除了协商和调解之外，对劳动者而言，是一裁两审。而对于用人单位来说，则是部分劳动争议是一裁两审，部分争议则是一裁终局，
2021-07-14 06:27:34
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你好，具体是什么情况？若不是
劳动关系
，可以起诉
2021-07-14 06:32:29
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您好，可以直接起诉
2021-07-14 06:35:05
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