30天后不去上班算自离吗?有工资吗

更新时间:2022-06-28 12:12:57
问题描述:
如果你提前30天提交辞呈,但不批准辞呈,那么如果你30天后不去上班,是否属于自请假?你有薪水吗
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-06-28 12:08:21
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    已帮助286829 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好!

    1、提前30天书面通知用人单位属于法律赋予劳动者解除合同时的通知义务,但法律并没有赋予用人单位审核批准辞职通知的权利,所以,只要劳动者提前履行了通知义务,劳动合同即告解除。

    2、如果用人单位拖欠工资的,建议你申请劳动仲裁,维护自己的合法权益
    2022-06-28 12:11:17
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    您好,请问您签订劳动合同了吗?劳动合同上是怎么说的?您做一天就能拿到一天的工资,如果老板不发您工资,可以去劳动仲裁部门申诉他
    2022-06-28 12:12:57
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病了不给请假我自离可以算到工资吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同且不需要用人单位批准,同时用人单位需要支付工资。但如果劳动者违反解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承
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旷工三天算自离,厂里不给工资可以告他嘛
用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为,劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。
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你好,请问我两天不上班是不是算自离,前面有过矿工,是不是没工资自离
你好,能拿到工资,工资数额根据你实际工作天数确定。
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自离有没有工资?如果自离不发工资怎么说?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同且不需要用人单位批准,同时用人单位需要支付工资。但如果劳动者违反解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承
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请假后不回去工作算自离吗,工资有没有发
工资通常是按月发放的,离职后,一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。
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自离要算工资,算自离吗?会扣工资吗?
  工资应当计算到你离职的时候,劳动者付出了劳动,用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。   用人单位不支付的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。   《劳动合同法
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旷工三天算自离吗?自离后还有工资吗
  劳动者擅自离职,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单
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假如工资和进厂时的待遇不一样怎么办?
建议到当地劳动争议仲裁委员会申诉
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试用期结束后进入实习期是多久
一、实习期最多多久 1、实习期最多六个月。试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
公司仍然使用我的个人信息纳税。我该怎么办?
你好,这个一般可以沟通解决
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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