公司一会计,已主动离职。现因掌握公司财务资料,要求公司给予经济补偿,请问怎样解决

更新时间:2022-07-27 11:58:36
问题描述:
作为公司的一名会计,他自愿辞职了。现在,由于掌握了公司的财务信息,要求公司给予经济补偿,问题如何解决?
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    主动辞职一般不能要求单位支付经济补偿金,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助
    2022-07-27 11:53:12
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    经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。如果用人单位辞退员工违反法律规定应当按照经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条,对用人单位非法辞退行为的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2022-07-27 11:56:35
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    不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
    2022-07-27 11:58:36
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还是原公司,按照正常公司变更需要给予经济补偿,怎样让原公司做经济补偿呢?
您好,涉及属于重新签订新的公司的,与之前的公司解除的,属于违法解除,可通过劳动仲裁的方式进行处理, 详情可电询
全部2个答案 >
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你好,现在本公司转外公司,是否有经济补偿。
你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
全部3个答案 >
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你好,我们公司项目撤资,公司要求员工离职,请问这种情况是否可以要求公司支付经济补偿金?
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
全部3个答案 >
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公司不交社保,我现在已经辞职,可否要求公司给予经济补偿
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可
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我是外包公司的,现在被公司口头当天辞退,请问我能否获得经济赔偿。
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以
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