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公司辞职不批，严重拖欠工资。现在想走劳动仲裁，怎样处理最好。

更新时间：2022-09-25 18:17:21
问题描述：
该公司未经批准辞职，严重拖欠工资。现在，如果你想通过劳动仲裁，你怎么能处理得最好呢。
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    人事经理故意不签劳动合同申请仲裁的处理：
    1、用人单位无需支付双倍工资；
    2、如果人事经理要求过有人单位签订劳动合同，而用人单位负责人拒绝履行用人单位的义务，未与劳动者签订书面劳动合同的
    2022-09-25 18:13:37
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    可以向劳动局投诉
    2022-09-25 18:15:49
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    离职单位拖欠工资的，应当按照相关规定，在法定的仲裁期间内，向有管辖权的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项：
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
    2022-09-25 18:17:21
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