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公司拖欠工资，没有签合同，但是有社保记录，和部分考勤，请问还需要什么资料才能仲裁？
更新时间：2022-10-13 17:20:28
问题描述：
该公司拖欠工资，尚未签订
合同
，但有社保记录和一些考勤记录。
仲裁
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按照规定，
劳动仲裁
需要身份证营业执照劳动合同考勤记录，工资单工作证证人证言等材料。具体
证据
需要结合个案具体判断
2022-10-13 17:15:42
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劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录，如果没有劳动合同，那么必须提供其他证据证明双方存在
劳动关系
，比如银行流水、社保缴纳凭证等，另外还需要提供工资和工作时间的证明，比如工资条、考勤记录等等；如果有些证据必须用人单位提供，比如考勤记录、工资发放名册等等，用人单位拒不提供的，那么用人单位需要承担不利后果
2022-10-13 17:18:23
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平均4分钟内
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"用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由
劳动争议
仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。"
2022-10-13 17:20:28
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