你好，我在试用期，公司没有签合同，加班没有补偿，应该做什么，

更新时间：2020-07-11 21:04:53

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公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-07-11 21:02:05

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要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。

2020-07-11 21:03:46

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你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。

2020-07-11 21:04:53

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