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没有签订劳动合同，应该赔偿我们个人还是所有人？
更新时间：2021-03-29 10:59:51
问题描述：
没有签订
劳动合同
，应该赔偿我们个人还是所有人？
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1、
用人单位
认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出
劳动仲裁
要求恢复
劳动关系
，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于
劳动争议
，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2021-03-29 10:57:34
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用人单位应当在用工一个月内与
劳动者
签订劳动
合同
，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的
工资
。
2021-03-29 10:59:51
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不签订劳动合同的赔偿
劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同，老板该赔偿多少钱？
如果是用人单位的话，可以要求赔偿，金额在七八十万以上。具体还要结合你们的案件情况看能否认定为工伤。
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个人解除劳动合同赔偿吗
劳动合同纠纷
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企业未签订劳动合同都有哪些赔偿
签订劳动合同
我们之间没有签订劳动合同，那我们能得到赔偿吗？
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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没签订劳动合同被辞退有什么赔偿？没签订劳动合同被辞退员工该怎
没签合同辞退
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如果公司没有签劳动合同，该怎么做？
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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没有签劳动合同，而且没有赔偿，我应该怎么办？
签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。 只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位
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没有签订劳动合同，需要赔偿员工吗？
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工
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工人和公司没有签订劳动合同，请问这种情况应该赔偿吗，要赔偿应该赔偿多少？
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时
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请问我们需要赔偿吗？当事人没有与我们签订劳动合同，我们需要赔吗？
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没有签订劳动合同，她要求我们赔偿，我们应该赔偿吗？具体该怎么赔偿？
你好，如果没有依法为职工交社会保险，可能要承担相应赔偿责任。
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我被技校开除了。还有办法回去吗？
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权
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公司不续签无固定期限可以要求赔偿吗？
合同到期不续签，劳动者可以根据具体情况向单位请求经济补偿。如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞
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签订劳动合同一年后，所有周日和请假日的工资都会被扣除。想问一下这个合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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已填写好的劳动合同书的内容有什么
劳动合同内容的填写按照如下： 1、写明用人单位的基本信息； 2、写明劳动者的基本信息； 3、写明劳动合同期限； 4、写明与工作有关的具体事项； 5、写明劳动报酬
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你好律师，法定的哺乳假是多长时间？
法律上明文规定，哺乳期是12个月，每天的哺乳时间是2次。每一次减去来回路上所消耗的时间，有半个小时的时间可以给孩子进行喂奶，在来回的路上消耗的时间，也算作正常的
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合同三年，异地出差快3年，能和公司要求回常驻地工作吗？
你好！按照你们签订的劳动合同确定
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没有法定节假日之说，请问超出法定工作时间的是否符合可追溯，不按照法定工作日放假是否违法
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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你好，这是可以报警处理
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